人材紹介会社に年収の20〜25%を
払う前に、採用コストを整えませんか
看護師1人あたり平均76万円・年収500万円なら150万円の紹介手数料。
クリニック顧問先400社の税理士法人が、求人票・賃金設計・ベースアップ評価料・採用予算を一括診断し、紹介会社に頼らない採用力を整えます。
こんなお悩みありませんか？
TARGET
診断・設計の対象職種
医師（常勤・非常勤）
分院展開・後継者採用に伴う医師の年収相場・契約条件設計を支援。紹介会社の高額手数料（年収25%超）を回避する道筋を一緒に考えます。
看護師・准看護師
近畿圏クリニックの給与相場（基本給・賞与・手当）を踏まえた条件設計。ベースアップ評価料との整合まで一気通貫で診断します。
医療事務・受付スタッフ
未経験者の給与水準・教育コストを含めた採用予算設計。長く定着する給与テーブルの作り方を提案します。
SUPPORT
当事務所の支援内容
採用コスト試算（紹介料 vs 自社採用）
紹介会社の手数料（年収20〜25%・看護師平均76万円）と、自社募集にかかる費用を比較。年間採用予算の最適配分を試算します。
求人票・募集要項の設計
応募者の給与・休日・勤務時間の3条件を競合相場と比較し、応募が集まる条件設計を行います。求人票・募集要項の文面まで作成。
賃金テーブル・給与体系の設計
基本給・各種手当・賞与の構造を税務・社保負担まで含めて設計。「採用したら人件費が予想超え」を防ぎます。
ベースアップ評価料との連動設計
採用と既存スタッフの賃上げ計画を整合させ、ベースアップ評価料の届出を最大化。採用と加算取得を同時実現します。
採用媒体の選定・予算助言
ジョブメドレー、ナースパワー、ハローワーク、地域求人誌の費用対効果を整理。媒体運用は提携先または貴院で実施いただきます。
提携社労士への労務手続き連携
採用決定後の雇用契約・社会保険・労災保険の手続きは、提携社労士法人にスムーズに引き継ぎ。窓口は当事務所が一本化。
当事務所が「やらない」業務
専業RPOや人材紹介会社と異なる役割分担を明確にしています。
該当業務は提携先をご紹介し、貴院の窓口を一本化します。
候補者の紹介・斡旋
有料職業紹介事業の許可を要するため、当事務所では行いません。候補者紹介をご希望の場合は、提携人材紹介会社をご紹介します。
応募者への直接対応・面接代行
応募者対応・面接同席は院長・現場スタッフによる実施を基本とし、当事務所はフロー設計・評価シート提供・面接後の振り返りに特化します。
採用媒体への直接出稿・運用代行
媒体選定・予算助言までを行い、出稿手続き・媒体運用は貴院または提携RPO会社にて実施いただきます（紹介可能）。
選ばれる3つの理由
クリニック顧問先400社の給与・賞与実データ
同じ診療科・同じ地域のクリニックの基本給・賞与・手当の実データを踏まえて条件設計。「相場より下げすぎ」「上げすぎ」を回避します。
税務×賃金×ベースアップ加算の一気通貫
採用支援を税務・賃金設計・診療報酬加算と切り離さずに設計。専業RPOには真似できない経営数値ベースの提案が可能です。
紹介会社に払う前にコストを抑える発想
人材紹介会社に年収20〜25%（看護師なら平均76万円）を払う前に、自社採用力を整える。中長期で「採用に強いクリニック」になる支援です。
PRICING
料金プラン
人材紹介会社の手数料（看護師年収の20〜25%・平均76万円）と比較して、診断〜設計を明朗な成果物課金で提供。成功報酬・候補者紹介は行いません。
採用コスト診断
まず現状を整理したい方
60分のオンライン or 来所診断
- 現状の採用コスト棚卸し
- 紹介会社手数料 vs 自社採用の試算
- ベースアップ評価料の取得余地診断
- 次の打ち手の優先順位提案
採用フロー伴走プラン
採用活動を継続的に整えたい方
税抜・最低3ヶ月（求人運用助言・面接設計・賃金見直し）
- 求人票・賃金設計プランの全内容
- 応募〜内定までのフロー設計助言
- 面接評価シート提供・面接設計
- ベースアップ評価料の届出代行・更新
- 内定後の賃金確定・社労士連携
税務顧問契約者特典
顧問契約をご検討の方
税務顧問契約者は上記プランが半額・診断は何度でも無料
- 採用コスト診断は通年無料・回数無制限
- 求人票・賃金設計プラン50%OFF
- 採用フロー伴走プラン50%OFF
- ベースアップ評価料届出代行は標準サービスに含む
※ 上記は標準価格です。職種・人数・難易度により個別に見積りいたします。
FLOW
ご支援の流れ
無料診断（60分）
採用したい職種・人数・時期、現状の採用コストをヒアリング。紹介料 vs 自社採用の試算と次の打ち手を提示
採用条件の設計
近隣競合の給与相場を調査し、求人票・賃金テーブルを作成。必要に応じてベースアップ評価料の届出も同時設計
採用媒体の選定
ジョブメドレー・ナースパワー・ハローワーク等の費用対効果を整理し、最適媒体を提案
応募〜面接フロー設計
応募者対応の手順、面接評価シート、採否判断軸を整備（応募者対応そのものは貴院で実施）
内定後の賃金確定・労務連携
内定者の最終条件を税務・社保負担まで含めて確定。提携社労士に労務手続きを引き継ぎ
入職後の定着フォロー
入職3ヶ月・6ヶ月・1年で離職率を確認。賃金改定・配置転換の助言を実施
ベースアップ評価料の届出代行も無料キャンペーン中
採用と賃上げ・ベースアップ評価料を一体設計すると、加算取得と人材確保を両立できます。近畿圏のクリニック様限定で届出代行を無料で実施中です。
ベースアップ評価料の届出代行を見るまずは無料の採用コスト診断から
60分のヒアリングで、紹介会社手数料 vs 自社採用の試算と次の打ち手を提示します。
診断のみのご利用も歓迎です。
電話でのお問い合わせ
050-1808-9643
平日 9:15〜18:15
税理士法人 辻総合会計グループ | 大阪・近畿圏のクリニック400社の顧問実績