Accounting Staff Left
経理担当が辞めても、月次処理を止めない。
一人経理の退職、引き継ぎ不全、支払・請求・月次処理の停止リスクを整理し、外部経理体制へ移行します。
紙・電子資料
資料回収から整理
月次決算
数字が出る状態へ
税理士レビュー
AI任せにしない確認
Symptoms
この状態なら、早めに外部化した方が安全です
BPOを安い作業代行として見るのではなく、経理が止まる前の予防線として設計します。
経理担当者がすでに辞めた、または退職予定がある
引き継ぎ資料や月次マニュアルがない
支払、請求、給与、会計入力の担当が曖昧になっている
税理士に出す資料が誰にも分からない
月次試算表が1カ月以上遅れ始めている
Service Scope
退職後の穴埋めではなく、属人化しない経理体制へ移します
退職時期と業務範囲を確認し、止めてはいけない業務から優先順位付け
支払、請求、会計資料、税理士提出資料を分けて回収
初月は復旧、2カ月目以降は月次運用へ移行
既存税理士がいる場合も、役割分担を前提に整理
Deliverables
対応範囲
未処理資料の棚卸し
引き継ぎ資料の確認
支払・請求業務の状態確認
月次会計処理の復旧
継続BPO化の設計
Pricing
料金の目安
緊急初期整理
20万円〜50万円
退職直後・引き継ぎ不全の状態を整理します。
業務棚卸し
未処理資料確認
月次復旧方針
緊急度判定
継続BPO
月額10万円〜20万円
月次処理を継続運用します。
資料回収
会計入力確認
月次レポート
税理士レビュー
Process
進め方
STEP 1
退職・引き継ぎ状況確認
STEP 2
止めてはいけない業務の特定
STEP 3
未処理資料の整理
STEP 4
初月月次の復旧
STEP 5
継続BPO設計
FAQ
よくある質問
すでに経理担当者が退職していても相談できますか？
相談できます。まず未処理資料、支払・請求状況、会計ソフトの状態を確認し、優先順位を決めます。
引き継ぎ資料がなくても大丈夫ですか？
完全な資料がなくても、通帳、請求書、領収書、会計ソフト、過去の税理士提出資料から復旧できる範囲を整理します。
支払業務も代行できますか？
対応範囲は個別確認です。承認権限や振込実行の責任分界を明確にしたうえで設計します。
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