給与計算代行 1カ月無料お試しキャンペーン
毎月の給与計算を、まず1回だけ無料で試す。
勤怠集計、従業員情報、前月給与資料が揃っている事業者向けに、初月1回分の給与計算を無料で対応します。
申込期限は2026年5月31日まで。対象は原則10名まで。 ※年末調整、社会保険手続、住民税異動、労務判断はお試し範囲外です。
FREE TRIAL
無料で試せる条件
1カ月無料お試し
無料
初月1回分の給与計算、資料確認、継続時の運用整理まで。
こんな方に向いています
給与計算を外部に任せられるか、1回分で確認できます。
実際の勤怠データと前月給与資料を使って、資料提出から支給前確認までの流れを試せます。継続契約を前提にした申込ではありません。
院長・代表・経理担当者が毎月手作業で給与計算をしている
勤怠集計、控除、入退社、扶養情報の確認に時間がかかっている
スタッフが増える前に、給与計算を外部に任せられるか一度試したい
就業規則・賃金規程・採用後の事務まわりもあわせて整えたい
無料条件と継続価格
初回1カ月分は無料。続ける場合だけ月額プランをご案内します。
無料お試しは、対象人数と資料が揃っている場合に限ります。継続しない場合でも費用はかかりません。
1カ月無料お試し
無料
申込期限：2026年5月31日まで
初月1回分の給与計算、資料確認、明細確認の流れ、継続時に必要な資料整理までを無料で確認できます。
対象人数
原則10名まで
対象業務
初月1回分の給与計算
必要資料
勤怠・従業員情報・前月給与資料
申込期限
2026年5月31日まで
継続する場合
月額30,000円〜
（税別）
原則10名までの目安です。人数、変動項目、入退社頻度、勤怠管理方法により調整します。
ご案内内容
資料・確認フロー・締日の整理
10名超・複雑な給与
個別見積
複数拠点、変形労働時間制、入退社が多い場合などは、運用負荷を確認してから見積もります。
確認すること
人数・拠点数・勤怠方法
無料お試しの前提
勤怠データ・従業員情報・前月給与資料がある場合に限ります。資料が揃っていない場合は、先に資料整理の相談として進めます。
無料お試しの対象外
※年末調整は無料お試しに含まれません。
※社会保険・労働保険手続は無料お試しに含まれません。
※住民税の異動届・特別徴収切替は無料お試しに含まれません。
※個別労務判断・労務紛争対応は無料お試しに含まれません。
お試し範囲
1回だけ試して、外注後の毎月運用を具体的に確認します。
初月1回分の給与計算
勤怠データ、従業員情報、前月給与資料をもとに、1回分の給与計算を行います。
資料不足の整理
継続して依頼する場合に必要な資料、締日、支給日、確認フローを整理します。
明細確認の流れづくり
給与明細を出す前の確認観点、承認タイミング、修正が出た場合の流れを確認します。
継続契約の見積もり
人数、変動項目、入退社頻度、勤怠管理方法を見て、継続時の月額目安を提示します。
進め方
資料確認から継続条件の提示まで、短く進めます。
初回は資料が揃っているかどうかが重要です。申込時点で確認項目を絞り、やり取りの往復を減らします。
フォーム申込
対象人数、締日・支給日、資料の準備状況を共有してください。
資料確認
勤怠データ、従業員情報、前月給与資料が揃っているか確認します。
初月1回分を計算
お試し範囲で給与計算を行い、明細確認までの流れを体験します。
継続条件を提示
継続する場合の月額目安、毎月必要な資料、確認フローをご案内します。
よくある質問
給与計算お試しについて
お試しだけで終了できますか？
可能です。1カ月無料お試し後に、継続契約の可否を判断していただきます。継続を前提に無理に契約する必要はありません。
10名を超える場合も申し込めますか？
10名を超える場合は、人数、勤怠管理方法、入退社頻度を確認したうえで個別見積もりになります。まずはフォームで状況を共有してください。
資料が揃っていない場合は対象外ですか？
初月1回分の給与計算を行うには、勤怠データ、従業員情報、前月給与資料が必要です。不足がある場合は、先に必要資料の整理からご案内します。
年末調整や社会保険手続も含まれますか？
お試し範囲には含まれません。年末調整、社会保険手続、住民税異動、個別労務判断は別契約または専門家連携として扱います。
毎月の締切前に慌てない
締日・支給日の運用を整理
継続契約前に1回試せる
5月末までの無料お試しキャンペーン受付
給与計算代行の1カ月無料お試し申込
2026年5月31日まで、従業員10名までを目安に、勤怠データ・従業員情報・前月給与資料をもとに初月1回分の給与計算を無料でお試しいただけます。
ご相談だけでも歓迎です。お気軽にお問い合わせください。