就業規則作成無料キャンペーン
従業員が増える前に、職場ルールを整える。
残業、有給、試用期間、退職、ハラスメント、賃金規程。後回しになりがちな就業規則を、無料で作成・見直しできるキャンペーンです。
初回相談無料
ドラフト作成対応
社労士等と連携
WORK RULES CHECK
見直し優先度サマリー
無料範囲
ヒアリング、論点整理、初回ドラフト、専門家連携が必要な領域の切り分けまで対応します。
よくある危険信号
トラブルが起きてから就業規則を作ると、対応が後手になります。
小規模な事業者ほど、ルールが曖昧なまま現場判断で進みがちです。採用や定着を強化する前に、最低限の土台を整えます。
従業員が増えたが、就業規則をまだ作っていない
昔作った規程のままで、残業・有給・副業・ハラスメント対応が古い
試用期間、退職、欠勤、遅刻早退のルールを毎回その場で判断している
賃金規程や手当のルールが曖昧で、スタッフ間の不公平感が出ている
無料で対応すること
最初に作るべき規程と、専門家に任せる領域を切り分けます。
現状ヒアリング
従業員数、雇用形態、勤務時間、残業、有給、退職対応など、まず確認すべき情報を整理します。
就業規則ドラフト作成
事業規模と職場実態に合わせて、初回検討用のひな形と見直しポイントをまとめます。
労務リスクの論点整理
試用期間、服務規律、賃金、休職、懲戒、ハラスメントなど、先に整えるべき論点を可視化します。
専門家連携の相談
届出や個別労務判断が必要な場合は、社労士等の専門家と連携する前提で進め方を整理します。
無料範囲外になるもの
労働基準監督署への届出代行
個別労務紛争の代理・交渉
労働法判断の断定的な回答
継続的な労務顧問・給与計算の運用代行
クリニック・医療機関
受付、医療事務、看護師、パート勤務のルールを整えたい
従業員5〜30名の中小企業
人が増える前に最低限の就業ルールを作りたい
採用を強化している事業者
求人票、雇用契約、就業規則の内容を揃えたい
古い規程を使い続けている会社
有給、残業、ハラスメント、休職の条文を見直したい
作成・見直しの流れ
最初の相談からドラフト確認までを短く進めます。
規程を完璧に作り込む前に、まず運用上のリスクが高い箇所を特定します。
無料相談の申込
フォームから事業内容、従業員数、現在の就業規則の状況を共有してください。
現状とリスクの整理
勤務時間、休暇、賃金、退職、ハラスメント対応など、規程に落とし込む論点を確認します。
ドラフトと見直し方針
無料範囲で就業規則のたたき台、または既存規程の修正方針をお渡しします。
必要に応じて専門家連携
届出、労務判断、継続的な運用支援が必要な場合は、社労士等との連携を含めて進めます。
確認する主なテーマ
ルールが曖昧になりやすい項目から優先して整えます。
よくある質問
無料キャンペーンについて
本当に無料で就業規則を作れますか？
無料範囲は、現状ヒアリング、論点整理、初回ドラフトまたは見直し方針の作成です。届出代行、詳細な労務判断、継続的な運用支援は別途ご相談となります。
社労士に依頼する内容ではありませんか？
届出や専門的な労務判断が必要な部分は、社労士等の専門家と連携する前提です。税務・給与・採用支援の文脈で、まず経営者が整理すべき論点を見える化します。
クリニック以外でも対象になりますか？
はい。クリニック・医療機関を主な対象にしつつ、従業員5〜30名程度の中小企業も対象です。業種や雇用形態に合わせて必要な論点を確認します。
既存の就業規則の見直しだけでも相談できますか？
可能です。古い就業規則、賃金規程、雇用契約書、求人票との不整合を確認し、優先して直すべき箇所を整理します。
無料キャンペーン受付
就業規則の無料作成・見直し相談
現在の人数、雇用形態、残業・有給・退職対応などを確認し、就業規則で先に整えるべき論点を整理します。
ご相談だけでも歓迎です。お気軽にお問い合わせください。