整形外科クリニックの採用戦略完全ガイド – 人材確保で成功する7つのステップ

整形外科クリニックを開業・運営されている先生方から、「理学療法士や看護師が集まらない」「せっかく採用しても定着しない」というご相談を多数いただきます。

当事務所は、医療業界特化の税理士法人として30年以上の実績があり、250以上の医療機関の開業支援・経営サポートを行ってきました。その中で、採用戦略の成功が経営安定に直結することを数多く見てきました。この記事では、整形外科クリニックにおける効果的な人材確保の方法を、実務経験と税務・労務の専門知識に基づいて解説します。

【最終更新日: 2025年10月10日】

目次

• 整形外科クリニックにおける採用の課題
• 成功する採用戦略の7つのステップ
• 採用時の税務・労務のポイント
• よくある質問（FAQ）
• まとめ

整形外科クリニックにおける採用の課題

人材不足の現状とデータ

厚生労働省の医療従事者の需給に関する統計によると、理学療法士の有効求人倍率は全国平均で2.5倍を超えており、特に大阪などの都市部では競争が激化しています。

整形外科クリニックでは以下の職種で特に人材不足が深刻です:

• 理学療法士（PT） – リハビリテーション業務の中核
• 看護師 – 診察補助、処置対応
• 放射線技師 – X線撮影業務
• 医療事務 – 受付・レセプト業務

採用コストの実態

医療業界における採用コストは、一般業界と比較して高額になる傾向があります。当事務所がサポートしている整形外科クリニックの採用コスト実例:

離職率の問題

医療業界の離職率は一般産業と比較して高く、特に入職後3年以内の離職が多い傾向にあります。離職の主な理由:

1. 労働環境への不満 – 残業時間、休日数
2. 人間関係のトラブル – スタッフ間、医師との関係
3. キャリアアップの機会不足 – 研修制度の欠如
4. 給与への不満 – 市場相場との乖離

離職による損失は、採用コストだけでなく、業務効率の低下、患者満足度の低下にも繋がります。

成功する採用戦略の7つのステップ

当事務所がサポートした250以上の医療機関の成功事例から導き出した、効果的な採用戦略をご紹介します。

ステップ1: ターゲット人材の明確化

ステップ2: 魅力的な求人票の作成

求人票に含めるべき要素:

NG表現:

• ❌ 「アットホームな職場です」（具体性なし）
• ❌ 「やりがいのある仕事」（抽象的すぎ）
• ❌ 給与レンジが不明確（「応相談」のみ）

推奨表現:

• ✓ 「スタッフ平均年齢32歳、月1回の勉強会を実施」
• ✓ 「最新の超音波治療器・牽引装置完備」
• ✓ 「理学療法士: 月給28〜38万円（経験により優遇）」

ステップ3: 適切な募集チャネルの選択

コスト対効果の高い組み合わせ例:

1. 無料媒体（ハローワーク、Indeed無料掲載）で反応を見る
2. 応募が少なければ、専門求人サイトの有料プランを追加
3. 急ぎの場合は人材紹介会社を併用（成功報酬型）

ステップ4: 面接・選考プロセスの最適化

推奨選考フロー（応募から内定まで2週間以内）:

ステップ5: 給与・待遇設計

給与以外の待遇で差別化:

• ✓ 研修費用の全額負担（学会参加、資格取得）
• ✓ 育児・介護との両立支援（時短勤務、フレックス制）
• ✓ 退職金制度の導入（小規模企業共済など）
• ✓ 交通費全額支給、住宅手当

ステップ6: オンボーディング計画

効果的なオンボーディングプログラム例:

メンター制度の導入:

新入職員1名に対して、先輩スタッフ1名をメンター（指導者）として配置。業務の質問だけでなく、人間関係の悩みなども相談できる環境を整えます。

ステップ7: 定着率向上施策

定着率を高める5つの施策:

1. 定期的な1on1ミーティング – 月1回、院長または事務長との個別面談
2. キャリアパスの明示 – 昇給基準、役職の道筋を明確化
3. 働きやすい環境整備 – 残業削減、有給取得推奨、休憩スペース改善
4. チームビルディング – 定期的な食事会、院内イベント
5. 公平な評価制度 – 人事評価シートの導入、透明性の確保

採用時の税務・労務のポイント

採用には税務・労務の専門知識が不可欠です。ここでは、税理士の視点から注意すべきポイントを解説します。

給与設定の考え方と税務上の注意点

給与設定で考慮すべき税務要素:

手取り額のシミュレーション例:

理学療法士（月給30万円、独身、扶養なし）の場合:

総支給額: 300,000円
控除合計: 約60,000円
（内訳: 健康保険15,000円、厚生年金27,000円、雇用保険1,800円、所得税6,000円、住民税10,000円）

手取り額: 約240,000円

求人票に記載する際は、総支給額と手取り額の違いを候補者に説明できるよう準備しておきましょう。

社会保険の手続きとコスト

採用時に必要な社会保険手続き:

1. 健康保険・厚生年金保険 被保険者資格取得届 – 入職から5日以内に年金事務所へ提出
2. 雇用保険 被保険者資格取得届 – 入職月の翌月10日までにハローワークへ提出
3. 給与所得者の扶養控除等申告書 – 入職時に本人から受領
4. 年金手帳の確認 – 基礎年金番号の把握

社会保険料の事業主負担額（月給30万円の場合）:

つまり、月給30万円のスタッフを雇用する場合、実際のコストは約35万円（給与30万円＋社会保険4.5万円＋その他福利厚生）となります。

就業規則の整備

従業員が10名以上になった場合、就業規則の作成・届出が義務となります。10名未満でも、トラブル防止のため作成を推奨します。

就業規則に記載すべき主な事項:

• 始業・終業時刻、休憩時間
• 休日・休暇（有給休暇、産休・育休など）
• 賃金の決定・計算方法、支払時期
• 退職・解雇の事由、手続き
• 安全衛生に関する事項
• 服務規律、懲戒処分

当事務所の医療コンサルティングサービスでは、就業規則のひな型提供や社労士紹介も行っております。

よくある質問（FAQ）

まとめ

整形外科クリニックの採用成功には、以下の7つのステップが重要です:

• ターゲット人材の明確化 – 求める人材像を具体的に定義
• 魅力的な求人票の作成 – クリニックの特徴を具体的に伝える
• 適切な募集チャネルの選択 – 職種に応じた媒体の使い分け
• 面接・選考プロセスの最適化 – スピード感と丁寧さのバランス
• 給与・待遇設計 – 市場相場を踏まえた競争力のある条件
• オンボーディング計画 – 入職後3ヶ月のフォロー体制
• 定着率向上施策 – 長期雇用を実現する仕組み作り

また、採用時の税務・労務手続きも忘れてはいけません。給与設定、社会保険加入、就業規則整備など、専門知識が必要な分野です。

当事務所は、医療業界特化の税理士法人として30年以上の実績があり、250以上の医療機関の開業支援・経営サポートを行ってきました。採用戦略のご相談から、給与計算、社会保険手続きまで、ワンストップでサポートいたします。

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