労務コラム– category –

クリニックの従業員として働いてもらう場合は、クリニック側と正式な契約を行います。契約する際は、労働条件通知書や雇用契約書が必要になります。これから開業を検討...

勤務時間や休日はクリニックごとに決まっていますが、状況によっては、従業員に勤務時間外や休日に働いてもらうこともあります。いわゆる、時間外労働や休日労働と呼ば...

「クリニックでの有給休暇の取り扱いはどうすればよい？」と悩む開業医も少なくないでしょう。 クリニックを経営する開業医の方は、従業員について様々なルールを考えな...

クリニックを経営するにあたって必要となるものの一つに、就業規則があります。従業員に対して労働条件などを定めたもので、労働者が安心して働くために重要です。経営...

医師の方にとって、医療行為における事故はいつでも発生する可能性があります。そういった時のための備えとして重要なのが、賠償責任保険です。医師は、「医師賠償責任...

クリニックの開業を検討している医師で、医師国保への加入を考えている方は多いと思います。医師が加入できる医療保険の1つであり、運営しているのは各自治体や大学の医...

クリニックを開業するにあたり、雇用する従業員に保険の加入義務が生じます。 医師と同様に医師国保に加入することもありますし、状況次第では社会保険に加入することも...

医療従事者が加入する保険の中に、医師国保というものがあります。医師国保は「医師国民健康保険組合」の略称で、医師会に所属する医師や従業員、その家族が加入できる...

クリニックを安定して経営していくために大切な「労務管理」。 「急にスタッフが辞めてしまった」 「スタッフ募集をしても応募がない」 などで悩んでいるクリニック経営...

辻総合会計の池田です！ 今日は社会保険料についてお話したいと思います。 サラリーマンで給料を得られている方は、給与明細を見てみると、毎月所得税と社会保険料が天...