NEW経営・労務
クリニックのカスハラ対策｜受付スタッフを守る労務管理
患者対応で起きるカスタマーハラスメントを、クリニックの受付ルール、記録、相談体制、労務管理の観点で整理します。離職防止、採用コスト、人件費、院内掲示、相談前資料の確認点も解説します。
7分
労務・社労士コラム
社会保険労務士の安田 駆流が、就業規則、雇用契約、勤怠、給与計算、採用後トラブルを実務目線で解説します。
全 21 記事
経営・労務
クリニック給与テーブル設計｜賃金相場と昇給ルール
クリニックの給与テーブル設計を、看護師・医療事務の賃金相場とあわせて税理士視点で解説。昇給基準、等級設計、固定残業の注意点まで中小医院向けに整理します。
8分で読めます
経営・労務
クリニック賞与の決め方｜支給基準と税務注意点
クリニックの賞与の決め方を税理士が解説。支給基準の作り方、医院ボーナス相場の考え方、源泉所得税・社会保険・就業規則の注意点まで実務目線で整理します。
11分で読めます
労務・社労士コラム
フリーランス保護法と取適法で何が変わる？2026年対応｜税理士が解説
フリーランス保護新法（フリーランス・事業者間取引適正化等法／通称：取適法）で、取引条件の明示・報酬支払・不利益取扱い禁止・ハラスメント対策などが制度化。個人事業主が押さえる権利と実務対応を税理士が整理します。
7分で読めます
労務・社労士コラム
一人親方2026問題｜インボイス・社保・残業規制を税理士が解説
一人親方の「2026年問題」は、インボイスの経過措置縮小、社会保険の適用拡大、建設業の残業規制が重なり、手取りと受注構造が変わる点にあります。影響・誤解・具体策を税理士が整理します。
9分で読めます
労務・社労士コラム
運送業の2024年問題2026｜人手不足・コスト対策を税理士が解説
運送業の2024年問題は「残業規制（年960時間）」の適用後も、人手不足とコスト上昇が続く構造問題です。2026年（3年目）に向け、運賃交渉・労務管理・DX・税務面の打ち手を具体策で整理します。
9分で読めます
創業・起業
会社設立 手続き届出一覧｜税務署・年金・労基を税理士が解説
会社設立直後に必要な手続きを、税務署・都道府県税事務所・市区町村・年金事務所・労基署・ハローワークまで一覧で整理。提出期限（2か月、5日、10日など）と添付書類、電子申請の使い分けを税理士が解説します。
10分で読めます
確定申告・税務
源泉徴収税額表2026変更｜クリニック給与計算3点を税理士解説
2026年1月から「令和8年分 源泉徴収税額表」に切替。基礎控除・給与所得控除の見直しや扶養の所得要件変更で、源泉額がズレやすくなります。クリニックの給与計算で間違えやすい3点と実務手順を整理します。
9分で読めます
開業支援
クリニック開業後の給与初回締め失敗｜税理士が解説
クリニック開業後、初回の給与締めで多い失敗を「源泉徴収・住民税・社会保険」に絞って整理。締日〜支払日で何を揃え、何を確認し、何をいつまでに納付・届出すべきかを実務目線で解説します。クリニック開業後の初回給与締めで起きやすい失敗は、給与計算そのものではなく、「天引きの根拠資料が揃っていない」まま締め日を迎えることにあり。
10分で読めます
経理・記帳
有給休暇の付与日数と取得義務｜年5日ルールを専門家解説
有給休暇（年次有給休暇）の付与日数は労基法で決まっています。年10日以上付与される従業員には「年5日」取得させる義務も。基準日・対象者・カウント方法・管理簿と就業規則の実務対応まで整理します。要件を満たすと法律上当然に発生する休暇で、会社が「うちには有休がない」と言ってもなくなりません、加えて2019年4月からは。
10分で読めます
経理・記帳
試用期間の設定方法と解雇注意点｜専門家が実務解説・トラブル予防
試用期間は「本採用の見極め期間」ですが、解雇や本採用拒否は自由ではありません。就業規則・雇用契約での定め方、評価基準の作り方、延長条項、解雇予告（14日ルール含む）と書面対応まで実務で整理します。試用期間とは、採用後に職務適性や就業姿勢を見極めるための「確認期間」です、試用期間中でも労働契約は成立しており。
9分で読めます
クリニック経営
クリニックスタッフ採用｜求人から面接までの実務ポイント｜税理士が解説
クリニックスタッフ採用を成功させるために、求人票作成、募集チャネル選定、書類選考、面接設計、内定・入職までの手順を税理士が整理。看護師・医療事務の採用で起こりやすいミスマッチ対策、労働条件明示や募集広告表示など法令面も解説します。必要人材を定義し、法令に沿った求人で母集団を作り、面接で適合度を見極めて内定に至る一連の。
9分で読めます
経理・記帳
給与計算の基本｜総支給額から手取りまでの流れ
給与計算は「総支給額−控除＝手取り（差引支給額）」が基本です。本記事では、支給項目の作り方、社会保険料・所得税・住民税の控除、賞与や年末調整との関係、実務の注意点までを流れで整理します。給与計算とは、従業員の勤怠・契約条件に基づき「支給額（総支給額）」を確定し、法定控除（社会保険料・税）や会社独自の控除を差し引いて。
7分で読めます
社労士相談受付
労務・職場ルールの相談
就業規則、雇用契約、勤怠、給与計算、採用後トラブルなど、社会保険労務士の視点で先に整理すべき論点を確認します。
ご相談だけでも歓迎です。お気軽にお問い合わせください。
050-1808-9643
平日 9:15〜18:15