クリニック経営
クリニックスタッフ採用｜求人から面接までの実務ポイント｜税理士が解説
クリニックスタッフ採用を成功させるために、求人票作成、募集チャネル選定、書類選考、面接設計、内定・入職までの手順を税理士が整理。看護師・医療事務の採用で起こりやすいミスマッチ対策、労働条件明示や募集広告表示など法令面も解説します。必要人材を定義し、法令に沿った求人で母集団を作り、面接で適合度を見極めて内定に至る一連の。
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労務・社労士コラム
社会保険労務士の安田 駆流が、就業規則、雇用契約、勤怠、給与計算、採用後トラブルを実務目線で解説します。
全 4 記事
クリニック経営
労働条件通知書と雇用契約書の違い｜作成手順を専門家が解説
労働条件通知書と雇用契約書の違い、法定の記載事項、2024年4月の明示ルール追加点、作成手順と注意点を事業主向けに整理します。労働条件通知書とは、採用時に会社が労働者へ「賃金・労働時間などの労働条件」を明示するための書面です、実務上は両者をセット、採用後の「言った・言わない」を防ぎについて詳しく解説します。
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クリニック経営
就業規則の作り方と見直し方｜クリニック経営者向け・専門家解説
就業規則とは職場ルールを文書化し周知する規程です。クリニック経営者向けに、作成義務（常時10人以上の届出）・必須記載事項・医療現場特有の注意点（シフト/休憩/残業等）・作成手順と運用のコツを整理します。クリニックの就業規則とは、院内の労働時間・休日・賃金・服務規律などを「見える化」しについて詳しく解説します。
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クリニック経営
クリニック労務管理の基本｜就業規則と残業対策を税理士が解説
クリニックの労務管理は、就業規則の整備と残業の抑制が要点です。本記事では、就業規則が必要となる条件、36協定と時間外労働の上限規制、医療機関の働き方改革（医師の上限）を踏まえ、現場で実行できる残業対策を具体的に整理します。スタッフが適切な条件で働けるように、労働時間・賃金・休日休暇・服務規律・評価や懲戒などのルールを。
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社労士相談受付
労務・職場ルールの相談
就業規則、雇用契約、勤怠、給与計算、採用後トラブルなど、社会保険労務士の視点で先に整理すべき論点を確認します。
ご相談だけでも歓迎です。お気軽にお問い合わせください。
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