経営・労務
育児介護休業法改正とクリニック労務｜2026対応
育児・介護休業法改正を踏まえ、クリニックの時短勤務、看護等休暇、介護離職防止、シフト調整を実務で整理します。人件費、採用コスト、定着率、社労士連携、相談前資料の確認点も解説します。
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労務・社労士コラム
社会保険労務士の安田 駆流が、就業規則、雇用契約、勤怠、給与計算、採用後トラブルを実務目線で解説します。
全 8 記事
経営・労務
クリニック有給休暇5日義務｜シフト管理の実務
年5日の有給休暇取得義務とシフト管理を、受付・看護師・医療事務の少人数運用に合わせて解説します。有給管理簿、人件費、代替勤務、定着率、採用コストへの影響と相談前の確認資料まで整理します。
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経営・労務
クリニック休憩時間と中抜け勤務｜労務管理の注意点
午前診と午後診の間の中抜け、休憩時間、電話番、待機時間を、クリニック労務管理と給与計算の視点で整理します。休憩控除、勤怠記録、人件費率、診療時間設計、相談前資料の確認点まで解説します。
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経営・労務
クリニックのカスハラ対策｜受付スタッフを守る労務管理
患者対応で起きるカスタマーハラスメントを、クリニックの受付ルール、記録、相談体制、労務管理の観点で整理します。離職防止、採用コスト、人件費、院内掲示、相談前資料の確認点も解説します。
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経営・労務
36協定と残業管理｜クリニック院長の実務
クリニックの36協定、時間外労働の上限、診療時間延長時の残業管理を、院長向けに税務・経営視点で整理します。週44時間特例、人件費率、社労士連携、月次試算、相談前資料まで確認できます。
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経営・労務
クリニック外国人採用の注意点｜在留資格と労務対応
クリニックで外国人スタッフを採用する際の在留資格、言語対応、労務管理の注意点を税理士が実務目線で解説。看護師・医療事務の採用ポイントも整理。
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経営・労務
クリニック給与テーブル設計｜賃金相場と昇給ルール
クリニックの給与テーブル設計を、看護師・医療事務の賃金相場とあわせて税理士視点で解説。昇給基準、等級設計、固定残業の注意点まで中小医院向けに整理します。
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経営・労務
クリニック賞与の決め方｜支給基準と税務注意点
クリニックの賞与の決め方を税理士が解説。支給基準の作り方、医院ボーナス相場の考え方、源泉所得税・社会保険・就業規則の注意点まで実務目線で整理します。
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社労士相談受付
労務・職場ルールの相談
就業規則、雇用契約、勤怠、給与計算、採用後トラブルなど、社会保険労務士の視点で先に整理すべき論点を確認します。
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