給与計算代行の無料お試しとは｜2026年5月末までの条件・必要資料・料金

結論：無料お試しは「安く済ませる」より、外注できる流れを1回で確認する制度です

給与計算代行の無料お試しは、初月だけ費用を下げるためではありません。実際の勤怠データ、従業員情報、前月給与資料を使い、締日から支給日前承認までの流れを1回分で確認するための制度です。

税理士法人 辻総合会計グループの給与計算代行1カ月無料お試しは、2026年5月31日までの申込を対象に、原則10名までの初月1回分の給与計算を無料で確認するキャンペーンです。年末調整、社会保険・労働保険の届出、住民税異動、固定残業代や労働時間制度の法的判断は、無料範囲とは分けて扱います。

無料お試しで確認する3つのこと

給与計算代行を外注できるかは、料金だけでは判断できません。初月で見るべきなのは、資料が揃うか、計算結果を確認できるか、2カ月目以降も同じ流れで回るかです。

中小企業では、人数が少なくても、入退社、扶養変更、残業、住民税通知、賞与月が重なると確認量が急に増えます。無料お試しは、そうした負担がどこで発生しているかを見える化する機会です。

対象条件と対象外業務

無料お試しの対象は、原則として1回分の月次給与計算です。継続時の認識違いを防ぐため、最初に「含むもの」と「含まないもの」を分けておきます。

無料という理由だけで、年末調整や社会保険手続まで含めて考えると、初月の範囲が膨らみます。まずは月次給与計算の流れを確認し、追加業務は別枠で見積もる方が、継続時のトラブルを避けやすくなります。

必要資料チェックリスト

初回の給与計算で最低限確認したい資料は、次のとおりです。すべて完璧に揃っていなくても、どこが不足しているかを早めに見える化できます。

関連する基礎的な計算手順は、クリニック給与計算の基本｜総支給額から手取りまでの確認手順【2026年版】 でも確認できます。

支給日前に確認する流れ

賃金は、労働基準法上、毎月1回以上、一定期日に支払うことが求められます。給与計算を外注する場合でも、会社側の資料確定と承認が遅れると、支給日前の確認が詰まります。

1. 締日までに打刻漏れ、休憩、欠勤、休日、深夜の区分を確認する。
2. 締日後、勤怠データと従業員変更情報を外注先へ渡す。
3. 外注先が給与計算を行い、支給控除一覧と確認事項を返す。
4. 会社側で前月差額、例外処理、控除変更を確認する。
5. 支給日前に承認し、振込データや明細発行へ進む。

時間外・休日・深夜労働がある場合は、割増賃金の確認も必要です。厚生労働省は、時間外や深夜の労働、法定休日労働について割増賃金のルールを整理しています。打刻漏れや休憩控除の修正を支給日直前にまとめて行うと、確認往復が増えやすくなります。

継続料金の見方

無料お試し後に継続する場合の料金は、従業員数、入退社頻度、勤怠管理方法、賞与、年末調整、社会保険手続の有無で変わります。辻総合会計グループの標準的な目安は次のとおりです。

対象外を混ぜないための判断表

給与計算代行で混ざりやすいのは、「資料にもとづく計算」と「制度判断・届出手続」です。ここを分けると、無料お試しの範囲が明確になります。

源泉所得税は、給与や賞与の区分、扶養控除等申告書の提出状況、支給方法に応じて税額表を使います。社会保険料は、標準報酬月額や賞与に関係します。計算代行の入口で、資料にもとづく計算と専門判断を分けておくことが重要です。

よくあるミス

辻総合会計グループで確認できること

税理士法人 辻総合会計グループでは、給与計算代行の1カ月無料お試しを通じて、勤怠データ、従業員情報、前月給与資料、支給前確認の流れを一緒に整理します。

無料だから範囲を広げるのではなく、継続契約時に必要になる運用を1回分で確認するのが目的です。従業員数が原則10名を超える場合、資料が揃っていない場合、または労務判断を含む場合は、無料お試しと個別見積・労務相談の範囲を分けてご案内します。

FAQ

Q: 無料お試しだけで終わっても大丈夫ですか？ ▼

はい。1回分の給与計算で運用感を確認し、継続するかどうかを判断できます。

Q: 2026年5月31日を過ぎたら申し込めませんか？ ▼

この記事で扱う無料お試しキャンペーンは、2026年5月31日までの申込を前提にしています。期限後は、通常見積または別キャンペーンの有無を個別に確認してください。

Q: 年末調整も無料ですか？ ▼

いいえ。年末調整は対象外です。必要な場合は、月次給与計算とは別に範囲と料金を確認します。

Q: 社会保険の資格取得届や住民税異動も対応できますか？ ▼

無料お試しの対象外です。給与計算に必要な控除情報の確認と、届出手続そのものは分けて扱います。

Q: 従業員が10名を超える場合は申し込めませんか？ ▼

申し込み自体は可能です。ただし、無料お試しの標準対象は原則10名までのため、人数や給与体系に応じて個別見積もりになります。

Q: 給与計算ソフトの無料トライアルとは何が違いますか？ ▼

ソフトの無料トライアルは自社で入力・確認する前提です。給与計算代行の無料お試しは、実際の資料を渡して外部に任せる流れを確認する点が違います。

参考資料

• 厚生労働省「賃金の額や支払方法などは、労基法等で規制がありますか？」 https://www.check-roudou.mhlw.go.jp/sp/qa/roudousya/chingin/q7.html
• 厚生労働省「時間外・休日労働と割増賃金」 https://www.check-roudou.mhlw.go.jp/study/roudousya_jikangai.html
• 国税庁「No.2511 税額表の種類と使い方」 https://www.nta.go.jp/taxes/shiraberu/taxanswer/gensen/2511.htm
• 国税庁「令和8年分 源泉徴収税額表」 https://www.nta.go.jp/publication/pamph/gensen/zeigakuhyo2026/01.htm
• 日本年金機構「標準報酬月額、賞与等」 https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/hokenryo/hoshu/index.html
• 日本年金機構「資格取得時の決定」 https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/hokenryo/hoshu/20120330.html